Les valeurs en action
Les valeurs qui inspirent,
Les valeurs sont à ce point importantes qu’elles fondent le principe de l’action. C’est bien évidement à partir de ses convictions que le dirigeant s’inspire, tant sur sa vision, son leadership que sur sa manière de concevoir la monté en compétence de ses collaborateurs.
La valeur des Hommes,
Notre cabinet a choisi d’infuser ses valeurs Humanistes dans sa pratique, de sorte de garantir une approche ouverte à la différence. Une approche qui se retrouve dans le respect des personnalités de chacun et la promotion de la diversité.
La valeur ajoutée,
A ce titre, nous considérons que la différence enrichie bien plus qu’elle ne sépare, ce qui suppose de reconnaitre la valeur ajoutée. On voit ici un troisième sens à la valeur : En quoi la personne physique ou morale contribue à l’atteinte des résultats attendus ?
Le cabinet en trois couleurs,
La couleur bleue
Le bleu symbolise l'étendue du quotidien des organisations. Elle représente l’immensité d’action.
La couleur jaune,
Référence à la lune et au silence, symbole de boussole suspendue. Sa phase, descendante, symbolise l’idée de quitter certaines habitudes. Une ouverture, une séquence avec le coach et/ou consultant pour dessiner l’avenir. C’est en outre un questionnement des pratiques individuelles et collectives autour de la performance, du management et de l’Humanisme.
La couleur verte,
Couleur de la nature et des eaux lustrales, symbolise la coopération, la capacité à travailler ensemble et la réussite collective autour d’un avenir réinventé.
La composition,
Le croissant de lune sort du logo et symbolise la créativité, sortir du cadre ou du carcan, s’ouvrant comme une parenthèse. Il peut faire penser à une porte parfois difficile à franchir pour un dirigeant. En passant cette porte, il sait qu’il franchit une étape de remise en question et qu’il nourrit un désir de progrès.
L’ensemble est volontairement pausé, paisible. Il suscite l’envie de s’arrêter pour réfléchir en profondeur. Il inspire l’intériorité, la pensée et l’écoute notamment avec un «arc» d’écoute construit à 2/3 - 1/3 du parcours à vivre ensemble.
Au résultat, le vert représente la mise en commun : un mélange de bleu et de jaune. Il évoque l’intelligence partagée, devenue facteurs de succès.
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